«Le principali criticità infrastrutturali della Lomellina riguardano soprattutto la viabilità, la rete ferroviaria e la connettività digitale». Parte dalle infrastrutture la riflessione di Luigi Grechi, presidente di Confartigianato Imprese Lomellina, sul report dell’Università La Sapienza. «Per le imprese artigiane e le PMI il problema non è soltanto avere strade percorribili, ma poter contare su collegamenti rapidi ed efficienti con Milano, il resto della Lombardia e i principali nodi logistici». Secondo Grechi
anche il trasporto ferroviario necessita di maggiore efficienza e integrazione. Sul fronte digitale sono stati fatti passi avanti, ma occorre accelerare sulla diffusione della banda ultralarga e delle infrastrutture necessarie alle imprese per competere in un’economia sempre più digitale.
POCA IA Allo stesso tempo il divario nell’uso dell’IA tra grandi imprese e PMI evidenzia certamente un problema di competenze, risorse e capacità organizzativa. «Nel nostro territorio l’interesse verso l’intelligenza artificiale è crescente, ma l’adozione è ancora prevalentemente nelle fasi iniziali – spiega il presidente Grechi – Molte imprese stanno sperimentando strumenti per marketing, amministrazione, progettazione, gestione dei dati e rapporto con i clienti. Il passaggio decisivo sarà però trasformare la curiosità in applicazioni concrete capaci di aumentare produttività e competitività. Per una piccola impresa questo richiede formazione, accompagnamento e investimenti sostenibili».
FOCUS SUI MANAGER Ma anche un management preparato per guidare la transizione: «Confartigianato riscontra effettivamente che il fattore manageriale e organizzativo può rappresentare un limite all’innovazione. Non basta acquistare una macchina, un software o un sistema di IA: bisogna saperli integrare nei processi aziendali, modificando quando necessario l’organizzazione del lavoro. Nelle PMI, dove spesso l’imprenditore concentra molte funzioni, il tempo da dedicare alla formazione e alla riorganizzazione è limitato. Per questo l’innovazione deve essere accompagnata da una crescita delle competenze manageriali e digitali. Come Confartigianato dobbiamo lavorare soprattutto su informazione, formazione e accompagnamento. Occorre aiutare le imprese a capire quali tecnologie siano realmente utili, evitando investimenti dettati soltanto dalla moda del momento. Servono percorsi di alfabetizzazione sull’IA, formazione digitale e manageriale, consulenza sui processi produttivi e maggiore collegamento tra imprese, scuole, ITS e università.
È importante inoltre favorire l’accesso agli incentivi e agli strumenti finanziari disponibili, perché una tecnologia diventa competitiva solo quando l’impresa riesce concretamente a utilizzarla.
SALARI MIGLIORI Sul tema delle retribuzioni, la posizione di Confartigianato parte da un principio molto concreto: produttività e salari devono crescere insieme. «La stagnazione delle retribuzioni rappresenta un problema sia sociale sia economico, perché riduce il potere d’acquisto delle famiglie e rende più difficile attrarre e trattenere i lavoratori qualificati. Ma per aumentare stabilmente i salari occorre creare le condizioni perché le imprese possano aumentare valore aggiunto e produttività – conclude il presidente di Confartigianato Vigevano e Lomellina – Servono quindi meno costi impropri sul lavoro, più formazione, innovazione, infrastrutture efficienti, così come una contrattazione capace di collegare una parte della crescita della produttività alla crescita delle retribuzioni. Per le PMI questa è la strada per rendere il lavoro sempre più qualificato, meglio remunerato e, nello stesso tempo, sostenibile per le imprese».
Isabella Giardini
